万华化学集团股份有限公司骨干员工跟投管理办法

万华化学集团股份有限公司骨干员工跟投管理办法是该公司为了将股东利益、公司利益和员工个人利益有机结合，实现公司持续、健康发展，提升核心竞争力而发布的一项规章制度。

一、总则

根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》、烟台市国资委《关于推进市管企业实施中长期激励机制和推进员工持股试点的意见》等法律法规和规章制度的规定，为了规范和加强骨干员工跟投行为，充分发挥骨干员工在公司发展中的重要作用，优化跟投布局，提升投资回报率，特制定本办法。

二、跟投范围

1. 符合公司战略发展方向。
2. 投资周期较长。
3. 具有业务发展前景但具有一定风险和不确定性。
4. 需要投资探索的业务。

根据以上四个方面的要求，公司决定对符合条件的项目进行跟投。

三、跟投管理

1. 由投资***会负责制定跟投项目的投资策略和方案。
2. 跟投资金来源分为公司资金和骨干员工自有资金，比例由投资***会决定。
3. 骨干员工跟投需提交书面申请，并经过审核批准。
4. 骨干员工跟投后，享受与其他股东相同的收益权益。
5. 骨干员工跟投期限为项目投资周期。
6. 骨干员工跟投解除条件包括项目退出、员工离职、解除投资协议等。

四、骨干员工跟投的意义

骨干员工跟投的实施对于万华化学集团股份有限公司具有重要的意义。

1. 实现股东利益、公司利益和员工个人利益的互相平衡，有利于公司业务的可持续发展。
2. 实现风险与收益的一致，公司与员工共担风险、共享收益。
3. 依法、规范操作，确保跟投行为的合规性和合法性。
4. 提升公司核心竞争力，为股东创造更好的投资回报。

五、骨干员工跟投管理办法发布

万华化学集团股份有限公司于2022年11月19日发布了《万华化学集团股份有限公司骨干员工跟投管理办法》。

该管理办法的发布旨在将股东利益、公司利益和员工个人利益有机结合，实现公司持续、健康发展，提升公司核心竞争力，为股东创造更好的投资回报。

该管理办法具体规定了符合跟投范围的项目、跟投项目的管理流程和跟投解除条件等。

六、市场回应

万华化学集团股份有限公司的骨干员工跟投管理办法受到了市场的积极回应。

国海证券发布研报称，给予万华化学买入评级。该研报认为，骨干员工跟投管理办法的发布有助于提升公司核心竞争力，推动业务发展。

万华化学集团股份有限公司还取得了一项名为“一种异戊烯醇气相脱氢催化剂及方法”的专利，进一步显示出公司的创新能力和技术实力。

万华化学集团股份有限公司的骨干员工跟投管理办法的出台，为公司的发展提供了有力支持，有望实现股东、公司和员工三方共赢的局面。