中信银行辞职的多吗

根据相关数据统计，中信银行的辞职人数并不算太多，属于正常范围。辞职的原因有两方面，一方面是由于银行自身原因，为了适应时代的发展和客户需求的变化，银行逐渐将业务转向手机银行和网上银行，95%以上的银行业务都可以通过手机办理。这导致离柜率持续上涨，银行为了降低成本不得不减少网点数量，这也导致了员工离职。另一方面，员工也存在主动离职的情况。据调查显示，银行职工离职的主要原因是薪资待遇低、工作压力大和晋升机会有限。

1. 工资待遇低

很多银行基层工作人员的工资待遇较低，月薪只有几千元，这是银行中离职率较高的职位之一。特别是一些高学历人才进入银行后发现自己只能从事柜台服务等底层工作，很难有较高的薪资上升空间，这也成为他们离职的主要原因之一。

2. 工作压力大

银行工作的压力较大，工作琐碎繁多，需要处理大量的客户需求和各种金融交易，对工作人员的要求较高。银行柜员的工作时间较长，常常需要加班加点，这使得一些员工感到工作生活失衡，导致辞职。

3. 晋升机会有限

银行作为传统行业，层级较多，晋升机会有限。根据相关统计，银行高层的职位往往被内部人员竞争激烈，很多员工难以有机会晋升到更高级别的职位。这也导致一些员工在职业发展方面感到困惑，选择离开银行寻找更好的发展机会。

4. 薪资差距大

银行行业内存在着薪资差距较大的现象。一些银行的高级职位拥有相对较高的薪资待遇和福利，而低层级的员工却只能领取较低的薪水。这种巨大的薪资差距导致一些员工感到不公平，选择离开银行去寻找更有竞争力的薪资待遇。

中信银行的辞职人数并不算太多，其中既有银行自身原因导致的员工离职，也有员工个人原因主动离职。工资待遇低、工作压力大、晋升机会有限和薪资差距大是主要的辞职原因。银行行业需要关注员工待遇和发展机会，提高工作环境和福利待遇，以留住和吸引更多的优秀人才。