万达为什么这么多人离职

万达为什么这么多人离职？万达集团是一家在***经营连锁百货、影视娱乐、房地产和金融等多个行业的大型企业。近年来，万达集团出现了较高的员工离职率。小编将从以下几个方面分析万达员工离职的原因。

1.地点不合适

由于万达集团人员流动频繁，招聘数量庞大，员工很难被分配到自己期望的工作地点。为了完成招聘指标，人力资源部可能不得不对员工的地点安排进行调整。这种情况下，员工很可能无法去自己理想的地方工作，从而增加了离职的可能性。

2.加班压力大

许多员工反映，万达集团存在着较大的加班压力。特别是在开业筹备前期，加班现象更加普遍。这很可能是因为员工对未来的不确定性感到担忧，自觉地加班以应对可能出现的问题。这种长期的加班情况无疑会对员工的工作和生活产生负面影响，从而导致员工离职。

3.工资制度不公平

万达集团的工资制度被认为是不公平的，员工很难获得涨工资的机会。尽管制度上规定了各种涨工资的途径，但当员工想要涨工资时，总部却不批准。这在全国范围内都是普遍存在的问题，导致员工对工资的期望难以实现。万达的创始人王健林对员工要求也很苛刻，这也是员工离职的一个原因。

4.缺乏个人发展机会

一些员工认为，万达集团注重整齐划一和执行力，这可能与王健林的军人背景有关。公司实行一种半军事化管理，员工习惯了这种管理方式后，如果跳槽到其他公司，很可能会感到不适应。缺乏制度规范和模块化的统一配合，会导致一些员工觉得缺乏个人发展机会，进而选择离职。

5.利益分配不公

万达集团相信体制的力量，重视整体机制而不太重视个人。公司的利益分配存在问题。特别是在高速发展的影视行业，员工对于自己努力的回报期望较高，而万达的内部利益分配模式可能无法满足员工的期望，进一步加剧了员工的离职意愿。

万达集团目前存在地点不合适、加班压力大、工资制度不公平、缺乏个人发展机会和利益分配不公等问题，这些因素都对员工的工作积极性和离职率产生了影响。万达集团需要从管理制度、员工福利以及职业发展等方面进行改革，以降低员工离职率，提高整体竞争力。