在软通动力离职很难吗

1. 劳动者辞职不需要单位批准

根据劳动法来，劳动者辞职公司不批是可以直接离职的。劳动者可以自行提出辞职申请，并按照公司规定的程序进行办理。

2. 不给办离职流程

在某些情况下，公司可能会故意拖延或拒绝办理离职流程，使得离职变得困难。他们可能会进行人格侮辱、言语***等行为，也有可能会不回应你的离职申请，甚至扬言可以让你离职得不到任何福利。

3. 软通动力公司在离职方面的情况

在软通动力公司离职可能会面临一些困难。有人表示，离开软通动力后去找大厂工作会相对困难，只能先选择小企业工作以过渡历练。而在软通动力工作一段时间后，进步提升会变得很难明显，职业倦怠也会随之产生，这时候很多人才会选择离职。

4. 留住人才的方法

为了留住人才，软通动力以及其他公司需要采取措施。一种方法是员工在同一个岗位上工作2-4年后，换一个工作岗位，以提高员工的工作积极性和发展空间。只有不断提升员工的福利待遇和职业发展机会，才能留住人才。

5. 个人在软通动力的工作体验

个人在软通动力工作了6年，期间换了3次甲方公司。作为一家具有全球影响力的数字技术服务领导企业，软通动力的薪资福利较好。但在个人离职经历中，遇到了养老保险转移的问题，导致养老金未能及时转移。

6. 试用期离职的建议

在软通动力工作期间，试用期是可以随时离职的，但最好给单位留一到两天的时间进行交接工作，以保证工作的顺利进行。

软通动力离职并不是一件容易的事情。除了劳动者辞职不需要单位批准外，公司还可能不给办离职流程，导致离职变得困难。为了留住人才，公司需要采取措施提升员工的福利待遇和职业发展机会。个人经历也告诉我们在离职时需要留意一些细节，比如试用期的离职和留足时间进行交接工作。最重要的是，每个人都应该依据自身情况进行权衡，做出最适合自己的决策。