万兴科技加班严重吗

1. 加班文化严重的表现

根据社交平台上的多位员工反馈，万兴科技存在严重的加班文化。虽然公司表面上不鼓励加班，但实际上采取了多种隐性强制加班的手段。其中包括：

1.1 内部App记录加班时长和"三迟一尽"

万兴科技使用内部开发的App来记录员工的加班时长。这种手段既可以监控员工的工作时间，又可以用来考核员工的表现。公司还提倡"三迟一尽"，即三迟到一早退。

1.2 强制加班的绩效考核机制

公司的绩效考核机制与加班密切相关。员工的绩效排名中有a、b、c三个等级，而绩效的好坏直接影响到薪资和晋升的机会。为了取得好的绩效，许多员工被迫加班。

2. 加班费问题

根据报道，员工与万兴科技至今未就加班费问题进行沟通，这也进一步凸显了加班问题的紧迫性。员工普遍关注的问题包括：

2.1 无意义的加班

有员工反映，有些加班是无意义的，纯粹为了给领导看的加班。这种情况使得员工对公司的加班政策产生了质疑，怀疑加班的目的是为了外界展示而非真正的工作需要。

2.2 加班涉及的薪资问题

许多员工担心，加班是否会得到合理的补偿。加班费的问题对于员工来说非常重要，因为加班也是一种劳动，需要得到相应的报酬。

3. 长沙加班厉害的现象

招聘信息显示，万兴科技的长沙分部要求员工能适应长期加班，并且加班是强制性的。绩效考核和年终奖都和加班挂钩，进一步加剧了加班的现象。

4. 公司的回应和员工反馈

万兴科技对于加班问题的回应和员工的反馈充满了不确定性和矛盾：

4.1 公司明面上不提倡加班

虽然万兴科技在表面上不鼓励加班，但实际情况却是加班文化严重。这使得员工对公司的态度和承诺产生了疑虑。

4.2 员工的吐槽和质疑

许多员工在社交平台上吐槽公司的加班流于形式，甚至质疑加班的意义。他们认为加班只是为了打卡和领取额外的餐费和交通费，没有实际价值。

4.3 加班流于形式的呼声

一部分员工认为，他们只是为了给领导看而加班，实际没有多少工作需要。这种情况下，加班变成了一种形式主义，无法提高工作效率。

5. 加班问题的影响

加班问题带来了诸多负面影响，包括：

5.1 员工身体健康受***

长期加班会导致员工的身体健康出现问题，包括睡眠不足、抵抗力下降，甚至导致一些心理问题。

5.2 工作效率和质量下降

过度的加班会导致工作效率下降，反而影响到工作质量。疲劳的身体和大脑无法保持高效的工作状态。

5.3 人才流失

加班文化严重会导致优秀人才的流失，对公司的长期发展产生负面影响。优秀的员工需要有良好的工作环境和充足的休息时间。

万兴科技存在严重的加班问题，加班文化造成了许多负面影响。公司需要认真对待员工的反馈和诉求，改善加班政策，保障员工的权益和健康。