股权激励方式有哪些 股权激励的两种方式

股权激励是一种企业为激励和留住核心人才而推行的长期激励机制。在股权激励中，公司给予员工一定的股权或期权作为激励，以鼓励员工积极参与公司的经营管理。股权激励方式有多种形式，其中最常见的有限制性股票和股票期权两种方式。根据法律、行政法规的允许，公司也可以采用其他方式实施股权激励，如股票增值权。下面将详细介绍这些股权激励方式。

1. 限制性股票

限制性股票是指公司按照一定条件授予员工的股票，具有一定的限制条件。员工获得限制性股票后，不能立即转售，必须在一定的锁定期后才能转让。这种方式可以促使员工长期关注公司的业绩和长远发展，增强员工的归属感。限制性股票的转让条件可以根据公司的实际情况进行设计，可以设定业绩目标、任职年限等条件。

2. 股票期权

股票期权是指公司授予员工在一定期限内以固定的价格购买一定数量公司股票的权利。员工可以按照约定的行权方式，在特定的行权期限内购买公司股票。股票期权的行权价一般较低，员工可以在行权时以较低的价格获得公司股票。这种方式可以激励员工积极参与公司的经营和发展，与公司的业绩挂钩，使员工有机会享受到公司成长带来的收益。

3. 股票增值权

股票增值权是指公司授予员工在一定期限内享有公司股票价值增长的权益。员工可以在一定条件下享受到公司股票增值所带来的收益，但不直接持有公司股票。这种方式可以让员工分享公司成长的增值收益，但相对于实际持有股票的风险较低。

4. 虚拟股权

虚拟股权是一种没有实际股票价值的股权形式，它是根据公司绩效指标或其他约定的条件设定的一种激励机制。公司根据员工的贡献和绩效给予虚拟股票，并按照一定比例将公司利润分配给员工作为虚拟股权的收益。虚拟股权不涉及实际股份的交割，但可以激励员工积极工作，并与公司的发展成果相挂钩。

5. 其他方式

除了上述四种常见的股权激励方式之外，根据法律、行政法规的允许，公司还可以采用其他方式实施股权激励。例如，股票增值权是一种公司授予员工在一定期限内，按照一定的增值方式获得公司股票的权利。延期支付是指公司将给予员工的股权收益延期支付，以实现长期激励的效果。员工持股或收购是指员工通过购买或收购公司的股权来参与和分享公司的经营利益。帐面价值增值权是指员工可以根据公司价值的增长获得一定比例的股权。

股权激励是一种常见的激励机制，可以激励员工积极参与公司的经营管理，并与公司的业绩和发展成果相挂钩。常见的股权激励方式包括限制性股票、股票期权、股票增值权和虚拟股权等，公司还可以根据实际情况选择其他方式实施股权激励。不同的股权激励方式适用于不同的企业和场景，企业在选择和设计股权激励方式时需要考虑公司的实际情况和员工的需求，以达到激励和留住核心人才的目的。