715工作制是什么意思

715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度，即每周工作7天，每天工作15小时。该工作制在2020年9月被西贝餐饮董事长贾国龙提出，引起了广泛的争议和讨论。

1. 715工作制的含义

根据贾国龙的解释，715工作制指的是每周工作7天，每天工作15小时，而且常常需要在夜间开会，所以被戏称为“夜总会”。相比之下，“996工作制”也相对较弱，因为每周工作72小时，而715工作制每周工作105小时。

2. 715工作制的不合理性

715工作制远超过了劳动法规定的工作时间上限，不仅违背了劳动法的精神，也会对员工的身心健康造成严重影响。尽管一些企业可能会给予加班费或增加福利，但这种工作制依然是不合理的。

3. 715工作制的争议

贾国龙提出的715工作制引发了广泛的争议。一些人认为这种工作制对员工来说太过苛刻，工作时间过长，无法保证休息和娱乐的时间，会对生活造成极大的困扰。也有一些人持不同观点，认为大学生应该充满干劲，追求更高的工作效率。

4. 715工作制的违法性

715工作制违反了《中华人民共和国劳动法》规定的标准工作时间。根据劳动法，一般工作日的工作时间为8小时，一周工作时间不超过44小时。而715工作制每周工作时间长达105小时，明显超过了劳动法规定的范围。

5. 715工作制的影响

如果某些企业强制要求员工实行715工作制，不仅会导致员工身心健康受***，而且也会对工作效率和员工的工作积极性产生负面影响。长期过度劳累可能引发各种健康问题，降低员工的工作质量和生产力。

6. 715工作制的法律后果

故意违反《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间，包括实行715工作制，将面临法律的制裁和处罚。员工可以向劳动监察部门举报，企业可能会被要求改正工作制度，支付相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。

715工作制作为一种非法的违反劳动法的工作制度，不仅严重超过了劳动法规定的工作时间上限，也对员工的身心健康和工作积极性产生负面影响。相关企业和雇主需遵守劳动法的规定，合理安排工作时间，保障员工的权益和福利。