特变电工股权激励价格

特变电工股权激励价格是指特变电工公司计划首次授予的股票期权行权价格为22.24元/股。以下是对这个问题的相关内容的提取和详细介绍。

1. 股权激励计划的期限和业绩考核

特变电工股权激励计划的期限为2019-2021年三个会计年度，即2019年、2020年和2021年。在这个期限内，特变电工要求净利润增长率分别达到10%、20%和30%。这意味着激励对象必须在这三年内实现相应的净利润增长率，才能行使股票期权。

2. 行权价格与公司回购

特变电工计划首次授予的股票期权行权价格为22.24元/股。根据给定的行权价格，如果特变电工的股票价格低于行权价格，激励对象很可能会选择放弃行权，因为市场价格低于行权价格，没有价值可言。相反，如果股票价格高于行权价格，激励对象则会选择行使股票期权。此外，公司可以以低于行权价格的价格回购这些股票，作为一种激励措施。

3.行权条件和行权比例

在特变电工的股权激励计划中，行权需满足一定的条件。基于给定的行权期限内，激励对象可以行使的股票期权数量不超过总股票期权的40%。此外，行权还需满足公司净利润增长率等业绩指标。例如，2009年度净利润较2006年度增长率达到或超过60%时，才能行使特定行权条件下的股票期权。

4. 股权激励对公司业绩的影响

股权激励计划是一种对公司内部经营目标的保障机制。当员工完成设定的经营成绩时，即满足特定的条件时，他们可以拥有规定的价值。这将提高员工的积极性和参与度，进而推动公司业绩的增长。对特变电工而言，股权激励计划的实施在一定程度上可以激发员工的工作动力，提高公司整体的竞争力和业绩。

在总结中，特变电工股权激励价格为问题，相关内容的提取和介绍主要包括股权激励计划的期限和业绩考核、行权价格与公司回购、行权条件和行权比例，以及股权激励对公司业绩的影响。特变电工的股权激励计划是一种在特定期限内，以特定行权价格为基准，根据一定的条件而实施的奖励机制。通过该激励计划，特变电工可以激发员工的积极性，提高公司整体的竞争力和业绩，从而实现公司的长期发展目标。