广发证券入职流程

广发证券入职流程

在广发证券入职的流程中，包含了准备资料、面试、笔试、考试和签署合同等步骤。以下是详细介绍：

1. 准备资料

在入职前，需要携带本人身份证和股东卡到广发证券办理开户手续。同时，需要填写《广发证券股份有限公司证券交易标准开户文本》和《第三方存管协议》。这些文件可以在岗位申请页面或人力资源部门获取。

2. 面试

面试是入职流程中的重要环节。广发证券的面试分为群面和个面。在群面中，候选人需要根据提供的资料阅读材料并发表个人感想。接下来，候选人会被分为两个队伍进行讨论，然后两队合并后进行辩论。在个面中，候选人会接受一对一的面试，面试内容包括个人背景、工作经历、能力和职业发展规划等方面。

3. 笔试

广发证券的笔试分为胜任能力测评和行测能力测评。胜任能力测评类似于性格测试，主要考察候选人的适应性和人格特征等方面。行测能力测评涵盖了数量、资料分析、判断推理和言语等多个方面。

4. 考试

候选人需要通过证券从业资格考试才能正式入职。如果候选人已经通过基金从业资格考试或投资顾问胜任能力考试，则会有优先考虑的机会。

5. 签署合同

入职前需要签署相关合同，其中包括劳动合同和保密协议等。这些合同详细规定了工作职责、薪资待遇、保密义务和离职条款等。

广发证券的入职流程主要包括准备资料、面试、笔试、考试和签署合同。准备资料阶段主要是携带身份证和股东卡，并填写相关文本。面试分为群面和个面，个面主要是进行一对一的面试。笔试包括胜任能力测评和行测能力测评。考试阶段是通过证券从业资格考试。最后，在入职前需要签署劳动合同和保密协议等合同。这些步骤是为了选择适合的员工，并确保其对公司的了解和适应程度，以便员工能够胜任工作并适应公司文化。入职后，新员工将开始试用期，并在试用期结束后签署正式合同。