企业年金什么时候可以提取 企业年金辞职了怎么办

企业年金是一种由企业为员工提供的养老保障制度，员工在工作期间缴纳一定比例的工资作为年金，以供退休后领取。但是，对于企业年金缴存期间辞职的员工而言，他们是否能够提取企业年金呢？如何处理企业年金的问题呢？

一、企业年金缴存期间辞职后的提取方式

符合企业年金计划规定的情况下，职工在企业年金缴存期间辞职后是可以提取企业年金的。不过，在提取之前需要注意以下几点：

1. 辞职后需要满足企业年金计划的规定，如达到***规定的退休年龄；

2. 考虑是否有新的工作单位提供企业年金计划，可以选择将年金转移到新单位；

3. 若新单位没有企业年金计划，可以选择将年金在原单位封存；

4. 企业年金的提取金额可能会受到一定的限制和税费的影响。

二、离职后处理企业年金的几种方式

当职工离职或换工作时，可以选择以下几种方式处理企业年金问题：

1. 继续在企业年金计划中保留账户：

如果职工离职后仍然留在企业年金计划中，可以选择将自己的账户保留。这样可以继续享受企业年金计划的待遇，同时账户中的资金也会继续增长。

2. 转移企业年金至新单位：

职工可以申请将企业年金资产转移到新工作单位的企业年金计划中。这样可以将之前缴存的企业年金资金顺利转移，并在新单位继续享受企业年金待遇。

3. 封存企业年金账户：

如果职工离职后新单位没有企业年金计划，也可以选择将企业年金账户封存。这意味着企业年金资金仍然存在，但在一段时间内无法取出。

三、企业年金提取条件

根据企业年金法规定，员工达到***规定的退休年龄才可以提取企业年金账户余额。一般来说，未达到退休年龄的员工是无法提前提取企业年金的。

需要注意的是，即使职工辞职了也没有达到提取条件，也无法领取企业年金。然而，如果个人情况非常特殊，可以适当申请提前提取企业年金，但具体能否提取还需要根据相关法规进行判断。

四、企业年金的领取方式和税费问题

当职工达到***规定的退休年龄时，可以选择一次性或定期从企业年金个人账户中领取企业年金。这样可以根据自己的需求进行合理的安排和利用。需要注意的是，企业年金的领取是需要计税的，因为在计算工资时是免税的，所以在领取时需要缴纳一定的税费。

对于企业年金缴存期间辞职的员工而言，他们可以根据情况选择将企业年金转移到新单位、保留账户或封存账户。然而，无论何种情况，职工需要满足***规定的退休年龄才能提取企业年金。此外，企业年金的领取方式和税费问题也需要注意，以免产生不必要的麻烦。因此，在面临企业年金提取问题时，建议职工明确了解相关规定，并咨询专业人士提供指导和建议。