富士康为什么这么多人死 富士康为什么这么多人辞工

富士康是一家全球著名的代工厂，成立于1974年，总部位于**。它是世界企业500强之一，也是全球最大的电子产品制造商之一。富士康近年来发生了许多员工***和辞工事件，引发了人们的关注和质疑。小编将从多个方面分析和富士康为什么有这么多人***和辞工的原因。

1. 工资支付问题

2022年6月18日，富士康在成都的某厂宣布准时发工资，而且只压七天工资。相比其他厂商，这在成都被认为是比较有实力的表现。这表明富士康在工资支付方面存在较好的信誉，这也是吸引员工留下的一个重要因素。

2. 辞工原因多样

富士康的员工辞工原因复杂多样。以下是一些常见的辞工原因：

根据百度知道上的一篇回答，富士康的员工每天要工作13个小时，尽管可以挣到很多钱，但是这样的工作强度令很多人感到不满意。

有员工表示，与主管之间发生了矛盾，主要是因为在工作中***耗品较多，导致被主管责备，甚至遭受不公平对待，这也成为一些员工离开的原因之一。

有员工反映，在车间环境中，由于供水不足，打水设备无法满足员工的用水需求，尤其是在炎热的环境下，缺水问题进一步加剧了员工的不满。

富士康曾设立心理热线，为员工提供心理咨询服务，但有员工表示这个热线并没有起到实质性的作用，很多人通话时被挂断，这进一步削弱了员工对公司的信任和依赖。

3. 管理方面的漏洞

富士康跳楼事件的发生往往与公司内部管理方面的漏洞有关。以下是一些案例：

富士康的创始人郭台铭曾经在军队服役，对公司实行着严格的军事化管理制度。有员工表示，在这种管理制度下，很多人在公司内部受气，工作压力过大，这对员工的身心健康造成了不可忽视的影响。

为了节约成本，富士康倾向于委托招聘方招聘临时工来完成生产任务。这样导致大量的临时工和派遣工在工厂中工作，这也增加了员工流动性和不稳定性，很多员工并没有长期稳定的职业保障。

4. 对富士康的观点

对于富士康为什么有这么多人***和辞工，我们需要客观看待。一方面，富士康作为一家全球知名的制造商，必然面临巨大的生产压力和管理难题。另一方面，公司内部存在的问题和管理漏洞，也值得公司高层和管理层的深思熟虑和改进。

富士康为什么有这么多人***和辞工的原因是多方面的。工资支付问题、工作压力大、不和上级关系好、工作环境***劣、心理热线无效以及管理方面的漏洞都是导致这一现象的原因之一。在未来，富士康应该加强对员工的关怀和管理，改善工作环境和压力，并建立更健全的心理咨询机制，以提高员工的满意度和工作稳定性。***和社会也应该加强对企业的监管和关注，为员工权益保障提供更好的支持和保障。