应届生去信捷电气怎么样

从应届生的角度来看，去信捷电气还是有些需要慎重考虑的。公司在招聘时应该倾向于招收与其需求能力匹配的人才，而不是在入职后告诉你：“你不适合这个环境”。不过，对于已经失去了应届生身份的同学来说，可以考虑去信捷电气试试水，如果公司需要的话。

1. 工资情况

根据统计数据显示，信捷电气的薪酬区间为4.5K 50K，其中约65.6%的员工的薪资在8K-20K之间。需要注意的是，这些数据仅供参考，只统计了公司在各个网站发布的薪酬信息，具体的薪资情况可能会有所不同。与同地区相比，信捷电气的薪资水平较高，约比同地区的平均工资高出46%，与同行业相比也高出169%。

2. 股东减持

根据数据统计，仅在短短的2年1个月的时间里，信捷电气就发布了41份减持公告，各大股东的减持金额累计超过10亿元。这个数据显示了信捷电气股东的短期减持情况，可能对投资者产生一定的影响。

3. 公司背景和知名度

信捷电气是一家全球领先的电气自动化解决方案提供商，拥有良好的声誉和知名度。作为应届生来说，与这样的知名企业建立联系，对于职业发展和个人品牌增添是一个不错的选择。

4. 办公环境和福利

据了解，信捷电气的办公环境很好，并且提供多项福利待遇，包括五险一金等。该公司是一家上市公司，能够进入这样的公司肯定是一件不错的事情。

5. 工作经验薪资情况

根据工作经验的不同，信捷电气的薪资情况也有所变化。对于应届生来说，中位数工资在5167左右浮动，平均薪资在5141左右浮动。而对于1-2年工作经验的员工，中位数工资在6819左右浮动，平均薪资在7101左右浮动。

6. 人才要求

信捷电气在招聘时对人才的要求包括：扎实的专业知识和较强的学习能力，熟悉梯形图(PLC编程)和电气设计，了解机器视觉以及掌握C语言者会有优先考虑。还需要具备***思考能力、思维活跃、良好的沟通能力和责任心，能够适应压力环境。

而言，作为应届生去信捷电气可以考虑的因素包括薪资水平、股东减持情况、公司背景和知名度、办公环境和福利待遇、工作经验薪资情况以及人才要求。考虑这些因素后，应届生可以更好地评估自己适不适合去信捷电气工作，并做出合理的决策。