中兴老员工容易被c吗 中兴老员工工资

P1: 中兴老员工容易被裁吗？中兴老员工的工资情况

近年来，中兴通讯一直是***通信设备制造业的领军企业，其产品和技术一度在国际市场上占有重要地位。然而，中兴的发展也面临着各种挑战。其中一个重要问题是，中兴的老员工是否容易被裁员？同时，人们对于中兴老员工的工资情况也十分关心。

在探讨中兴老员工容易被裁的问题之前，我们先来了解一下他们的工资构成和情况。

## 1. 中兴老员工的工资构成和对比

中兴的工资构成一般包括基本工资、浮动工资、车补和饭补等。对于不同的地区和部门，这些构成可能会有所差异。例如，一些地区还会额外提供边境补贴。然而，据报道，中兴的老员工工资相对较低。即使是已经工作十年的老员工，他们的工资仍然没有达到1万以上。

值得注意的是，中兴的新员工工资相对较高，如2019届应届生在一线城市的硕士最低工资为14000元/月，二线城市为11000元/月。这也导致了中兴在工资上出现了老员工和新员工的倒挂现象。

## 2. 中兴老员工的晋升和职级问题

在中兴，员工的职级晋升是一个重要的问题。根据消息，2022年2月28日，从P5升级到P6相对容易一些。然而，随着晋升的级别越高，越往上晋升会变得越来越困难。一般来说，要达到P7级别，就需要担任团队的技术leader。而从员工到管理者的转变并不容易。

## 3. 中兴的员工福利和待遇

除了工资以外，中兴的员工福利和待遇也是考虑的因素之一。根据报道，截至2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员。对于中兴员工来说，福利待遇方面可能会根据不同的部门和年限有所不同。然而，具体的细节和数据并不容易获取。

## 4. 中兴员工的出差时间和频率

中兴通讯是一个以国内外业务为主的企业，在业务拓展过程中员工可能需要频繁出差。根据报道，在中兴通讯工作的员工中，一部分同事每年出差时间可以达到两三百天以上。由此可见，中兴员工的出差时间相对较长，也给他们的工作和生活带来了一定程度的不便。

## 5. 对中兴员工的社会关注和争议

中兴通讯作为一家知名企业，其员工的行径和处理方式也备受社会关注和争议。例如，北京青年报曾报道过中兴前工会***何雪梅的一些行为在员工和社会中引发不满。此外，对于中兴员工的工资待遇和发展前景也一直备受关注。

在总结中，我们可以得出以下几个结论：

中兴老员工的工资相对较低，尤其是与新员工相比较之下。

中兴员工的职级晋升相对困难，特别是从员工到管理者的转变。

中兴员工的福利待遇和出差频率因部门和年限而异。

中兴员工的行为和处理方式有时会引发社会争议。

虽然以上结论是根据部分媒体报道和信息片段得出的，但它们可以为我们提供一定的了解和参考。值得注意的是，中兴作为一家大型企业，其员工情况和待遇会存在一定的差异性，因此我们需要综合考虑多个因素来判断中兴老员工容易被裁的情况。