企业年金办法 人社部令第36号

近日，人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第36号，以下简称《办法》)。该《办法》旨在贯彻落实***中央、***关于建立多层次社会保障体系的决策部署，进一步推动企业年金的发展，保障职工退休后的生活水平。下面将详细介绍一些相关内容：

1. 企业年金的定义和作用

《办法》明确了企业年金的概念，即企业补充养老保险，指的是在职工依法参加基本养老保险的基础上，由企业根据***政策和本身经济状况建立的一种附加养老保险制度。企业年金的目的是提高职工退休后的生活水平，并对***基本养老保险制度发挥补充作用。

2. 《企业年金办法》的制定背景

该《办法》的制定背景是为了推动我国养老保险制度的改革和完善，更好地满足职工的退休养老需求。随着我国人口老龄化情况的加剧，传统的养老保险已经难以满足职工的需求，因此企业年金作为一种补充制度应运而生。

3. 《企业年金办法》的法律地位

该《办法》是由中华人民共和国人力资源和社会保障部以及财政部联合颁布的，具备法律效力。企业年金方案应报送所在地县级以上人民***人力资源社会保障行政部门进行审核，并由中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部，跨省企业则报送其总部所在地的人力资源社会保障部门。

4. 企业年金方案的内容要求

企业在制定企业年金方案时，应根据职工的实际需求和企业经济状况，合理确定投资资产、缴费比例和缴费基数等内容。企业还应制定企业年金计划的管理规定，并建立健全风险管理和信息披露制度，确保企业年金资金的安全管理和有效运作。

5. 企业年金资金的投资运营

根据《办法》规定，企业年金资金可以通过委托投资、自主投资和购买标准化债权资产等方式进行运作。企业年金计划管理人应当依法履行投资决策和运营管理职责，确保企业年金资金的安全和有效增值。

6. 企业年金参与者的权益保障

《办法》明确了企业年金参与者的权益保障机制，企业应当履行相关承诺，确保参与者的权益不受侵犯。企业年金计划管理人还应当建立健全参与者权益保障制度，提供充分的信息披露和咨询服务，保护参与者的知情权和参与权。

7. 监督管理和责任追究

为了确保企业年金的合规运作，相关部门将对企业年金计划进行定期检查和评估，对不符合要求的企业年金计划依法予以纠正。对于违规操作或者***害参与者权益的行为，相关责任人将依法追究责任。

近期发布的《企业年金办法》为推动我国养老保险制度的多层次发展提供了重要的制度保障。通过建立企业年金制度，可以提升退休职工的生活水平，加强***基本养老保险制度的补充功能。在制定企业年金方案时，企业应充分考虑职工需求和企业实际情况，并确保资金的安全和有效运作。相关部门也将加强监管和风险防控，保障企业年金计划的合规运作和参与者权益的保护。