国企改革三项制度是什么内容

深化国企劳动、人事、分配制度改革（三项制度改革）是提升企业活力、效率的关键环节，是国企改革需要攻坚的关键一环。在国企改革三年行动中，各级***和国资委密集出台政策文件，推动国企三项制度改革取得重要进展。以下是三项制度改革的具体内容：

1. 劳动制度改革

劳动合同制度改革：推动实行劳动合同制，明确劳动者与企业之间的权利义务关系，保护劳动者权益。

职工培训和技能提升：加强职工培训，提升职工技能水平，提高企业整体竞争力。

工时管理改革：建立健全工时管理制度，明确劳动时间、休息休假等规定，保障劳动者合法权益。

2. 人事制度改革

公务员制度改革：推进公务员职位分类管理和薪酬制度改革，引入竞争机制，激发公务员的积极性和创造力。

事业单位人事制度改革：加强事业单位人事管理，建立绩效考核机制，减少行政干预，提升公正性和透明度。

企业人事制度改革：完善企业人事管理制度，推行市场化用人机制，引入竞争机制，激励人才创新创业。

3. 分配制度改革

收入分配制度改革：推动收入分配更加公平合理，提高劳动者收入比重，减少收入差距，落实按劳分配原则。

激励机制改革：建立多元化激励机制，使绩效奖励、股权激励等成为激励人才的有效手段。

分配机制透明化：确保分配机制公开透明，减少不合理的权力干预和腐败现象。

以上是国企改革中三项制度改革的核心内容。随着国企改革的不断深入推进，三项制度改革在提高企业竞争力、推动员工创新创业能力方面发挥了重要作用。在未来的改革进程中，***和相关部门需要进一步加强监管，确保三项制度改革的落地和有效实施，促进国企持续健康发展。同时，国企自身也要加强内部管理，培育创新氛围，提升员工素质，为三项制度改革的顺利实施提供坚实支撑。这样，国企才能更好地适应市场竞争环境，实现可持续发展。