新华保险招聘进去都是业务员吗

新华保险招聘进去都是业务员吗

近日，有报道称新华保险在招聘时宣称职位是内勤岗位或行政管理岗位，但实际上并无这样的岗位，最终都是业务员。这一情况引起了关注，并有人质疑新华保险招聘行为的诚信性。小编将对该问题进行探讨，总结一些相关内容，以解析这一现象的原因和可能的解决办法。

1. 从招聘信息看，销售部门发布的招聘信息居多

很多人在网上看到的新华保险的招聘信息都是由各个销售部门发布的。这说明新华保险的招聘重点是销售员工，而非内勤或行政管理人员。招聘人员往往通过宣传内勤或行政管理工作来吸引更多的应聘者。

2. 真正招聘的内勤人员寥寥无几

添加内勤人员的招聘信息很少，而且真正被招聘的内勤人员数量也非常有限。这表明新华保险实际上没有急切需要内勤人员，而更需要销售员工来推销其产品。

3. 招聘的内勤其实是私人助理，没有五险一金

所谓的内勤招聘实际上是招聘私人助理的幌子，这些私人助理往往没有五险一金。这也是新华保险在招聘时对求职者不够诚实的一种表现。

4. 许多人被套路成为业务员的经历

许多人分享了自己被“套路”招聘成为新华保险业务员的经历，与孙华的情况类似。这种招聘方式不仅是对求职者的欺骗，也对新华保险的形象造成了负面影响。

5. 招聘不一定都是业务员，也有其他职位和岗位

尽管新华保险的招聘中销售岗位居多，但并不代表所有岗位都是业务员。作为一家大型保险公司，新华保险在各个领域需要不同类型的人才来支持业务运营，如业务企划岗等非销售职位。

通过以上分析，我们可以看出新华保险在招聘过程中存在对求职者的误导和欺骗。对于那些真正想从事内勤或行政管理工作的人来说，这无疑是一种伤害。为了解决这个问题，新华保险可以考虑以下几点：

1. 真实宣传岗位信息，避免误导求职者

在招聘时应当真实宣传岗位信息，避免对求职者进行误导。这有助于增强企业的诚信形象，并避免引发求职者和公众的质疑和抵触。

2. 提供多样化的职业发展机会

作为一家大型保险公司，新华保险可以提供多样化的职业发展机会，吸引各类人才加入。不仅仅局限于销售岗位，给予其他岗位的发展机会，为求职者提供更多选择。

3. 加强内部培训和职业规划

对于想要从事内勤或行政管理工作的人，新华保险可以加强内部培训和职业规划，提供更多成长机会和晋升空间，以吸引更多人才的加入。

新华保险招聘进去都是业务员这一现象确实存在，招聘过程中的误导和欺骗对求职者和企业形象都造成了负面影响。通过提供真实的岗位信息、多样化的职业发展机会和加强内部培训和规划，新华保险可以改善招聘行为，吸引更多人才的加入。这有助于提升企业形象，提高员工积极性和工作效率，为公司的发展注入新的动力。