中兴三年期奖励发了几次了

中兴通讯在三年期奖励方面有一定规定，并且根据个人的考核结果进行奖励发放。据了解，每年的奖励金额大约几万块钱，如果连续三年都达到标准，可能会有更多的奖励。

1. 三年期奖励的条件及金额分配

每个人的考核结果不同，因此最终的奖励金额也会有所差别。根据了解，如果在同届中表现突出，部长可能会下发一部分三年期奖励，大约每年多拿三四万元。这种奖励是一种栓住员工的工具，一旦员工工作稳定几年不跳槽，这种奖励可能会逐渐减少。

2. 中兴通讯的三年期期权分配

中兴通讯最近给5000名员工分配了5%的三年期期权，期权的价格为34元。员工需要达到今年的利润为30亿元，并且三年的利润总额达到103亿元才能拿到期权。这种分配制度的目的是激励员工为公司创造更多的利润。

3. 员工培训及继续教育

中兴通讯注重员工的培训和继续教育。他们组织了十四期各类面授及远程培训班，共有1460余人次参加培训。此外，12267名注册会计师完成了规定的继续教育学时。公司还与首都经贸大学合作招收研究生班，目前已经开展到第七期。

4. 奖励申报和审批流程

公司的奖励申报和审批流程是每季度一次，于次季首月10日前进行上报。申报程序包括填报《销售公司员工奖励申报表》并按规定程序提交到公司办公室进行审批。

5. 中华文明的起源和早期***

文章的内容从中兴三年期奖励发放的相关内容展开，但也提到了中华文明的起源和早期***。这部分内容可能非常偏离原始问题，不太相关。

6. 法院判决案件和罚金

文章最后提到了一起法院判决案件，判处北京阳光一佰生物技术开发有限公司罚款1500万元，并且判决被告人习文有期徒刑十五年。这部分内容同样与原始问题无关。

根据提供的参考内容，中兴通讯有规定的三年期奖励制度，根据个人的考核情况发放奖励，每年的奖励金额大约几万块钱。此外，公司还给员工分配三年期期权，需要达到一定的利润要求才能享受期权。公司注重员工培训和继续教育，通过组织各类培训班和与高校合作招生来提升员工素质。奖励申报和审批流程也是公司的日常操作，需要按照规定的程序进行申报和审批。但文章中以外的内容，如中华文明的起源和早期***，以及法院判决案件的内容与问题无关。