外汇公司让自己拿钱考核

外汇公司让自己拿钱考核——揭秘外汇公司的考核手段与目的

外汇公司作为一种金融机构，为客户提供外汇交易、投资咨询等服务。然而，近年来一些外汇公司以“让自己拿钱考核”为手段，对员工进行考核，要求他们在一定时间内以自己的资金进行交易并获取利润。在这一过程中，员工需要自己入金或拉人入金，同时被公司灌输高收入的美好幻想，以达到员工为公司拿钱考核的目的。

1. 以复投为策略的考核手段

在员工入职两个月之后，外汇公司才会告诉员工考核的具体要求。而这个考核的背后，实际上隐藏着一种放缓资金流出的策略，也是一种变相的强制复投措施。员工所获得的收入，需要再次存入公司，以增加公司的经营资金，并延长资金在公司的流通时间。

2. 考核标准的迷雾

外汇公司对员工的考核标准通常是不透明的，模拟考核的持续时间通常为五个交易日，要求员工获取五个点的利润。然而，不同公司的要求可能会有所不同。这种模糊的考核标准使得员工很难准确评估自己的表现，也增加了公司对员工资金的掌控力。

3. 强化经济利益驱动

外汇公司通过让员工入金或拉人入金的方式，以各种娱乐活动来让员工感受到只要按照公司要求拉人入金，就能达到与公司高层相似的生活状态。这种经济利益驱动，使得员工为了追逐更高的收入而不惜投入更多的资金和精力。

4. 公司内部员工禁止交易的限制

尽管外汇公司通过各种手段鼓励员工入金或拉人入金，但很多公司却存在公司内部员工不能进行外汇交易的限制。这可能是因为外汇交易具有一定的风险性，公司为了控制风险，限制员工自己进行交易，而是鼓励员工为公司带来更多的客户。

5. 公司的财务管理能力与投资计划

一些大型外汇公司会进行财务管理能力的考核，以及对投资计划的制定。这对于公司来说至关重要，因为公司需要准确把握市场动向，与内部各人员沟通，提出准确的投资计划，确定投资原则、范围和策略，从而为公司的长期发展提供可持续的资金支持。

通过深入分析外汇公司让自己拿钱考核的问题，我们可以得出以下几个关键内容：

1. 外汇公司以放缓资金流出为目的的考核措施，要求员工入金或拉人入金，并通过强制复投的方式延长资金在公司的流通时间。

2. 考核标准通常是不透明的，通过模糊的要求增加公司对员工资金的控制力。

3. 公司通过向员工灌输高收入的美好幻想，以经济利益驱动员工为公司拿钱考核。

4. 公司内部员工往往被禁止进行外汇交易，以控制风险。

5. 大型外汇公司注重自身的财务管理能力和投资计划，以确保可持续的资金支持。

这些内容揭示了外汇公司的一些考核手段和目的，有助于我们更好地了解外汇行业的运作方式，提高对外汇市场的认识和风险意识。在选择外汇公司合作时，我们应该慎重考虑，保护自己的利益，同时增强对外汇市场的理性认知。