万达商管16薪是真的吗

万达商管是真的有16薪制度。根据可靠的信息来源，正式员工满一年后可以享受16个月的薪资，其中包括12个月的基本工资和4个月的年终奖金。然而，非正式的万达商管员工则不享受15月薪制度。以下是关于万达商管16薪的具体信息：

1. 月薪4100，到手3200，每年16-17薪，综合下来每个月大概5600-5800，六险一金，包吃不包住，薪酬待遇总体较好。

2. 王健林在2016年曾谈到万达的员工待遇，提到万达采取的是一年16薪制，即12个月的工资加上4个月的年终奖金。

3. 万达主要是16薪，属于比较规范的薪资制度。主管和助理级别相差一个级别，属于基层员工，月薪大约在6,000-7,000元左右。

4. 商管员工的工作相对较轻松，主要负责商品管理。薪资根据不同职位级别确定，入职时的底薪也是根据级别来定的。

5. 有报道称，万达商管员工的工资一般不到3,000元每月。与助理级别相同，但工作相对轻松，主要负责商品管理。

6. 有面试过万达时代物业财务职位的求职者表示，工资相对较低，比目前的工资低约2000元每月，但是可以享受16薪，总体计算下来与目前工资相当。

7. 万达商管16薪制度下可能需要加班，并且加班情况严重，这可能会影响到员工的生活和工作质量。

8. 在万达商管中，楼层的助理和楼层主管之间关系不大，楼层的问题通常只由助理一人负责，可能会让员工感到压力和自闭。

9. 万达商管对于正式录取员工的薪资制度是15月薪制，而非正式员工则不享受该制度。

万达商管真的有16薪制度，但具体的薪资水平会根据员工的级别和职位来确定。尽管工资相对较低，但也有员工认为工作轻松，薪资待遇整体较好。值得注意的是，可能需要加班，并且楼层助理的工作压力较大。对于有意向进入万达商管的人来说，了解公司的薪资制度和工作环境十分重要。