航空公司怎么招聘进去

航空公司招聘服务专业人员主要有两种方式:一是到各个高校进行针对性招聘,二是社会招聘,目前以第一种方式为主。一些大型航空公司因为每年所需招聘的服务员人数多,甚至出现了以选秀的招聘形式。该方...

1. 招聘方式：高校招聘和社会招聘

航空公司主要通过两种方式招聘服务专业人员，即高校招聘和社会招聘。其中，高校招聘是指航空公司到各个高校进行针对性招聘，而社会招聘则是指在社会上广泛发布招聘信息，吸引有志于从事航空服务的人才。目前，航空公司更倾向于采用高校招聘的方式。

2. 选秀招聘形式

一些大型航空公司每年需招聘大量服务员，因此采取了选秀的招聘形式。选秀招聘将服务员的选拔过程设计得像选秀节目一样，使符合条件的候选人能够展示自己的才艺和个人魅力，从而增加竞争力。

3. 网络报名招聘

航空公司招聘空乘人员往往通过网络报名的方式进行。候选人在航空公司的官方网站或其他招聘渠道上进行报名，填写个人信息和简历，并提交相应的证明材料。这种方式方便了求职者，使其能够随时随地进行报名，提高了招聘的效率。

4. 招聘要求：学历和专业背景

航空公司对招聘服务专业人员的学历要求一般为本科及以上学位。同时，航空公司对专业背景的要求比较广泛，例如航空工程、机械工程、电子信息工程、计算机科学技术、航空服务等相关专业。

5. 招聘流程

航空公司的招聘流程通常包括以下步骤：

(1) 岗位发布：航空公司通过公司官方网站、招聘网站和其他招聘渠道发布招聘信息，详细说明招聘职位的要求和待遇。

(2) 网络报名：候选人根据招聘信息进行网络报名，填写个人信息和简历，并提交相应证明材料。

(3) 筛选简历：航空公司对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

(4) 面试环节：初选后的候选人将被邀请参加面试环节，面试过程中需要展示自己的才艺和适应航空服务工作的能力。

(5) 跟进招聘结果：航空公司将根据面试表现和其他评估指标，对候选人进行综合评估，并最终确定录用人选。

6. 空乘职业的特殊要求

航空公司对空乘人员提出了一些特殊要求，包括身高、体重、年龄等方面的限制。一般来说，航空公司对女性空乘人员的身高要求在160cm以上，男性则要求在165cm以上。此外，空乘人员需要具备良好的身体素质和健康状况，以及良好的外貌形象和沟通能力。

7. 航空公司的招聘网站和官方渠道

航空公司的招聘信息通常发布在其官方网站、招聘网站以及其他官方渠道上。候选人可以在这些渠道上及时获取到航空公司的招聘信息，并进行报名和了解相关要求。

航空公司的招聘服务专业人员主要通过高校招聘和社会招聘两种方式进行。其中，高校招聘相对更常见，而且一些大型航空公司采取了选秀的形式进行招聘。候选人可通过航空公司的官方网站和其他招聘渠道进行网络报名。航空公司对招聘人员的学历和专业背景有一定的要求，同时还有一些特殊要求。在招聘流程中，候选人需要参加面试和其他评估环节，并等待航空公司的招聘结果。在进行求职时，候选人可以通过航空公司的官方渠道获取招聘信息和了解相关要求。